Nous remercions chaleureusement les entreprises qui nous ont fait confiance en 2025. Grâce à vous, cette année a été marquée par de nombreux projets de formation continue, des collaborations solides et de belles réussites collectives.
Nous sommes fiers du chemin parcouru ensemble et impatients de poursuivre cette dynamique en 2026, au service des compétences et de la performance des industries alimentaires.
2ème promotion avec le GEIQ EPI 2A
Le 20 mai 2025,de nouveaux apprenants ont intégré la 2ᵉ promotion de la certification OTIA en partenariat avec le GEIQ EPI 2A.
Ils ont réalisé leur alternance au sein des entreprises Volvic Nature, Volvic Fruit et Paul Dischamp.
La formation s’est achevée le 15 décembre 2025 avec un taux de réussite de 100 % pour les 3 candidats présentés, une grande satisfaction pour l’ensemble des acteurs impliqués.
Cap sur 2026 avec de nouvelles promotions OTIA en partenariat avec le GEIQ EPI !
Un 25ᵉ groupe OTIA a été formé chez SOCOPA Villefranche-d’Allier.
Cette session, démarrée le 13 avril 2025, comptait 10 participants et s’est clôturée le 25 août 2025.
Ce partenariat, ancré depuis de nombreuses années, se poursuit avec une 26ᵉ session, démarrée le 16 juin 2025.
8 apprenants sont actuellement engagés dans ce nouveau cycle de certification, qui se clôturera le 15 janvier 2026.
Courant janvier, les 27ᵉ et 28ᵉ sessions vont ouvrir avec 16 apprenants !
Le CQP Attaché Commercial a fait sa rentrée le 15 septembre 2025 pour une nouvelle année de formation en alternance.
Une nouvelle promotion de 4 apprenants a intégré le dispositif et occupe actuellement des postes au sein des entreprises Philiicot, Ferme des Volcans, Proxiel et Limoujoux.
Cette rentrée s’inscrit dans la continuité des excellents résultats de la 24ᵉ promotion, avec un taux de réussite de 100 %, reflet de l’engagement des apprenants et de la qualité de l’accompagnement des tuteurs.
Plusieurs sessions de formation BPH ont été déployées fin 2025 auprès de nos entreprises partenaires :
Richemont – site de Brioude : 80 apprenants formés
Candia Clermont-Ferrand : 69 apprenants formés
Limagrain : près de 50 collaborateurs formés
Face à cette forte dynamique, de nouvelles sessions BPH sont programmées début 2026, confirmant l’intérêt des entreprises pour le développement des compétences en hygiène et sécurité alimentaire.
Un CQP Conducteur de Ligne s’est déroulé chez Richemont Brioude du 28 avril au 24 septembre 2025.
10 apprenants ont rejoint ce parcours afin de :
reconnaître et valoriser leurs acquis professionnels,
évoluer dans leur métier,
obtenir une certification reconnue.
À noter : 3 participants avaient déjà validé un CQP Conducteur de Machines avec l’IFRIA AURA l’an dernier.
4 apprenants ont suivi un CQP Conducteur de Process à Limoujoux Clermont.
Le parcours a abordé des modules clés (communication, hygiène, qualité, sécurité, environnement) ainsi qu’un focus spécifique sur les process de fabrication du jambon sec.
100 % d’avis favorables avant la commission de janvier.
Un nouveau projet de CQP Conducteur de Process a été mené au sein de TEIL Cantal Salaisons et Le Cayrolais.
3 collaborateurs ont été accompagnés de décembre 2024 à novembre 2025.
La formation portait sur les 4 blocs du CQP :
préparation des opérations de production,
conduite du process,
suivi et surveillance,
entretien et maintenance des installations.
Taux de réussite : 100 % pour les candidats présentés.
Chez Yoplait, une session de formation en technologie laitière a été renouvelée afin de renforcer les compétences techniques des équipes.
15 collaborateurs ont participé à deux journées de formation en octobre 2025.
Les objectifs portaient sur la connaissance de la matière première lait, des familles de produits laitiers, des process de fabrication et des impacts liés au conditionnement.
Chez LA SAVIEL, une session OTIA a été renouvelée en partenariat avec Manpower et Adequat.
8 participants ont suivi la formation du 20 janvier au 1ᵉʳ juillet 2025.
L’objectif : acquérir les compétences nécessaires à la conduite d’une ligne de production agroalimentaire.
100 % de réussite pour les candidats présentés.
Un projet de formation OTIA a été déployé chez Maison Monterratt afin de développer les compétences internes.
12 collaborateurs ont suivi le parcours du 18 mars au 24 avril 2025, avec pour objectif l’acquisition des compétences nécessaires à la conduite d’une ligne de production agroalimentaire.
À l’AFPI Valence, une formation HACCP a été renouvelée afin de poursuivre la montée en compétences en matière d’hygiène.
Deux groupes ont été formés :
5 participants (sessions des 18 mars, 20 mars et 8 avril),
6 participants (sessions des 7 octobre, 3 novembre et 15 décembre).
Objectif : permettre aux apprenants de tenir une ligne de production sans risque de contamination.
Une formation d’une journée en Hygiène & Bonnes Pratiques Professionnelles a été organisée chez AGRODECOUPE SERVICE (découpe et conditionnement de viandes).
Sur 6 salariés, 4 ont été formés afin de renforcer leurs compétences en hygiène, traçabilité et sécurité alimentaire, et de mieux appréhender les exigences liées aux contrôles.
Les objectifs de la formation :
donner du sens aux actions quotidiennes liées à l’hygiène et à la traçabilité,
savoir s’exprimer de manière adaptée en cas de contrôle,
renforcer la prise de conscience des enjeux de sécurité alimentaire.
Cette action marque le premier projet de Marine Cahors dans l’Ain, au service des entreprises agroalimentaires de proximité.
À Belleville-en-Beaujolais, l’IFRIA AURA a accompagné l’entreprise Maison Johannès Boubée dans la mise en place de ses premiers projets de formation continue, pilotés par Mélanie Murigneux.
Deux POE ont été déployées en 2025 afin de répondre aux besoins de recrutement en opérateurs logistiques :
POE n°1 (du 10 février au 18 avril 2025) : 7 personnes intégrées au démarrage, dont 4 ont mené leur parcours à terme ;
POE n°2 (du 23 juin au 29 août 2025) : 6 personnes intégrées, dont 5 parcours finalisés.
Les parcours de formation ont porté sur des modules clés :
logistique, CACES, SST, sécurité (gestes et postures), qualité–hygiène–environnement, connaissance de l’entreprise MJB, communication professionnelle et gestion du poste de travail.
L’objectif de ces POE était de former et recruter un volume significatif de nouveaux collaborateurs, tout en sécurisant leur intégration au sein de l’entreprise.
Ces premières actions marquent le lancement réussi des projets de formation continue IFRIA AURA sur le territoire Rhône.